泰州市中级人民法院

11月3日下午，市中院、市总工会共同走进泰州劲松股份有限公司，开展企业劳动用工“法治体检”专题宣讲活动，为企业高管、人力资源管理人员送上一堂接地气的劳动法治课，助力企业排查用工风险，构建和谐劳资关系，持续优化法治化营商环境。

本次宣讲以“规范企业用工 促进劳企共赢”为主题。来自泰州市中级人民法院少年及家事案件审判庭的法官助理丁琴结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，立足司法实践中的真实判例，从用工合规必要性、劳动争议处理渠道、全流程用工风险、实务操作建议四大模块展开讲解，把晦涩的法律条文转化为企业看得懂、用得上的实操指引。

讲座梳理企业从招聘录用、试用期管理、合同签订、加班休假管理、绩效奖惩，到劳务派遣、离职解除等全链条高频法律风险，剖析了招聘歧视、虚假学历、试用期约定违法、规章制度程序缺失、“末位淘汰”违法解除、假外包真派遣等典型案例，讲清许多劳动纠纷往往起源于日常管理中的细小疏忽，却会带来二倍工资、违法解除赔偿金等高额经济损失。

宣讲重点厘清劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼完整处理流程，着重强调劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，提醒企业重视证据留存，劳动合同、考勤记录、考核材料、处分文书等档案应当规范归档。针对实务痛点，授课人员对加班工资核算、调休适用边界、企业无罚款权、社保强制缴纳义务等易错点进行重点提示。

“劳动用工管理本质就是风险管理，合规不是额外负担，而是企业行稳致远的基石。”授课人结合企业经营实际提出落地建议，提示企业要动态修订完善规章制度，打通业务部门与人资部门管理壁垒，重大用工决策善用法律顾问，完善内部矛盾化解机制，遇到仲裁诉讼积极应诉，将劳资矛盾化解在萌芽阶段。

现场参训人员认真记录，围绕日常用工遇到的疑点难点开展交流。企业负责人表示，本次“法治体检”直击企业用工管理痛点，案例鲜活、指导性强，为企业补齐用工管理短板指明了方向。

在今后的工作中，市中院、市总工会将持续深化法企联动，常态化开展送法进企业活动，把法律服务端口前移，帮助企业防范化解劳动人事法律风险，兼顾企业发展与职工权益保障，实现企业与劳动者双向共赢。